內心戲人生

本來新年新期許，是希望自己不要再抱怨工作

工作總是這麼無力，雖然我知道工作本來就無法盡如人意

但~~~總是會有00XX的時候吧

我想大部分的上班族都希望能在職場上一展長才，應該是吧~?!@@

但如果你遇到的主管，不幸是事必躬親、沒有長遠的部門目標、怕你的成就比他高之類的等等

那應該就是慘到爆了吧…..

有些主管，會有意無意的阻擋在你和上級老闆間的溝通

說好聽的是要去承擔責任…說難聽點的就是怕你跟上級主管太熟、搶了他的功，怕功高震主

所有小至付款單或簽呈、大至活動提案，他大多都親自跟老闆簽核完後，在丟到你的桌上

有意義嗎? 對他來說，或許有，但因為他是小秘書~他不是當主管的料 ~

還有些主管，老闆說啥麼，他就回來跟部屬講啥麼，一字不漏的就像是錄音機

但當你問他，那我們部門該做怎樣的調整以符合老闆的期許時?

他會回你:「不然我們在想一下可以怎麼做好了」、或「你們(一一點名)有什麼想法嗎?」

為什麼他自己不給想法不給方向呢？à 或許有，但因為他是小秘書~他不是當主管的料 ~

有時，當你或其他同事提出了些想法

有些主管，就是不正面回覆你，也不太會給你一些回饋

因為他拿著你的提議，自行去找他的老闆討論，請老闆指示

彷彿，提案者就是他本人一樣

當你問他結果咧? 他會說:「老闆說覺得怎樣怎樣….我那天跟他討論到多晚多晚」

See…很少會有他自己的想法、且又沒有人求他自己去找老闆 ㄘㄟˊ

為什麼？因為他是小秘書~他不是當主管的料 ~

有些主管，不在乎部屬的升遷，只忙著老闆交辦他的事情

是什麼大事呢? 是其他部門的新進同仁的報告與資料繳交的協助 噗ㄘ

一個部門主管，要去幫其他部門弄這點小事

為什麼呢? 因為他是小秘書~他不是當主管的料 ~

最最最最….討厭的一種行為就是”言行不一”

有些主管會在你面前跟你說的是版本A，但實際上他做的是版本B

有時他可能會跟你說  他也會跟其他人說版本A

但事實是，他根本就沒公開跟大家講版本A，就讓你死無對證

這樣的行為真的很令人匪夷所思耶

人生有需要活的這麼有心機嘛?

為啥麼呢? 因為他是小秘書~他不是當主管的料 ~

你的升遷加薪對他而言不是重要的事情，他只有他自己

話說...也不是沒看過很好的主管，但我身邊朋友們遇到的這樣差勁的主管佔多數嚕

真是遇人不淑啊 (攤手)